FAQ Karriere
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Jobsuche und Arbeit bei der ProPotsdam.
Jobsuche
Alle offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriere-Website unter Stellenangebote. Alternativ können Sie sich natürlich auch initiativ bei uns bewerben. Beschreiben Sie in diesem Fall möglichst genau, für welches Tätigkeitsfeld Sie sich bewerben und welche Kompetenzen Sie dafür mitbringen.
- Bewerbungsanschreiben mit konkreter Stellenbezeichnung
- tabellarischer Lebenslauf
- Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise
- Nachweise über Zusatzqualifikationen
- Gehaltsvorstellung
- frühestmöglicher Eintrittstermin
Wir können Ihre Bewerbung deutlich schneller bearbeiten und Ihnen somit zeitnah eine erste Rückmeldung geben. Darüber hinaus sind Online-Bewerbungen für Sie besonders kostengünstig: Lebenslauf und Zeugnisse müssen nicht für jede Bewerbung neu ausgedruckt werden und es entstehen keine Portokosten.
Idealerweise sollten Sie sich ca. 9-12 Monate vor Ausbildungsbeginn, also spätestens im November des Vorjahres, bei uns bewerben.
Arbeiten bei ProPotsdam
Das neue Ausbildungsjahr beginnt bei der ProPotsdam jeweils im August.
Wir wollen unsere zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausbilden. Wir versuchen nach Ausbildungsende allen Auszubildenden einen Arbeitsvertrag anzubieten.
Ausbildung:
- Immobilienkaufleute (m/w/i)
- Kaufleute für Büromanagement (m/w/i)
- Kaufleute für Digitalisierungsmanagement (m/w/i)
- Kaufleute für IT-System-Management (m/w/i)
- Personaldienstleistungskaufleute (m/w/i)
- Kaufleute (m/w/i) für Marketingkommunikation
- Elektroniker*in (m/w/i) der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
- Anlagenmechaniker*in (m/w/i) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Duales Studium:
- Bauingenieurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Technisches Facilitymanagement
- Technische Gebäudeausrüstung
Die ProPotsdam verzichtet auf Kernarbeitszeiten. Die Arbeitsleistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann individuell in den Zeiten von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr erbracht werden – solange eine Mindestbesetzung gewährleistet ist.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Teilzeitmodelle, die auf Betreuungszeiten und familiäre Bedürfnisse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters abgestimmt sind. Auch eine abgestufte Teilzeit nach z. B. Elternzeit oder Pflegezeit ist möglich.
